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留住人才是困扰艰苦偏远地区和基层的难题

来源:上海落户帮

2022-06-25

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留住人才是困扰艰苦偏远地区和基层的难题 近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。     随着经济社会的不断发展,人才作为关键和支撑的作用也越来越重要,尤其是艰苦偏远山区和基层,更是求贤若渴,因为人才短缺、创新不足等都是长期制约当地发展的最突出问题,有了人才,就能增强发展的软实力,将会极大地推动本地区高质量发展。当前,各地乡村振兴蓄势待发,乡村振兴更是需要大量懂农业、懂农村、懂技术的专业人才。     引进了人才,只是走完了第一步,怎样留住人才,更为重要。由于人才的流动性大,如何留住人才,是困扰艰苦偏远地区和基层的难题,对此,各级都出台了大量的政策,但是硬性留人绝对不是最有效的办法,肯定也是留不住人的,显然不是长久之计。要让人才愿意扎根基层,还需坚持从本地区实际出发,制定更多柔性引进和流动政策,注重政治激励和物质激励相结合,为人才引得进、留得住、用得好提供坚强保障。还需深挖本土人才潜力,加快本地区发展,肯定还离不开本土人才的智力支持,因此要大力支持本土人才创新创业发展,着力提升其素质和能力,充分激发他们的干事创业积极性,让他们在家乡大展才华、大显身手、大有作为。     引进人才难,留下人才更是难能可贵。只有将人才放在更加重要的地位,尊重关心人才,用好用活人才,才能让更多人才真正愿意在基层一线扎根工作。
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