近日，健康app“裁员”keep的消息在网络上流传开来，关于裁员keep的帖子也有不少。keep的真实性、keep中的人数、keep对象、keep补偿等成为讨论的焦点。
关于keep的真实性，很多裁员员工表示keep信息是真实的。面对一些脉冲用户提出的“几个帖子有争议，等待真正的锤子”的质疑，不少裁员员工表示：什么才是真正的锤子？keep才是真正的锤子。下午，许多人正在清理自己的工作站，当场发放补偿金和辞职证明。一些裁员的员工还说，他们半小时前还在和同事讨论计划，半小时后离开……
之后，裁员公司创始人的内部信件在网上流传开来。在文章中，“我们送走（优化）了很多同事，其中很多同事都是三年多的同事，很多是学校招收的学生”，这也从侧面印证了裁员的真实性。
关于keep的人数，此前有消息称，这次裁员涉及300多人，但这一消息遭到裁员公司及其员工的否认。一些裁员的员工在相关岗位上评论说，他们并没有裁掉那么多人，看起来也没有100多人。裁员官方称，300多人在网上传输的数据并非真实数据，而这一轮优化实际占800人的10%-15%。不过，也有消息称，keep还在进行中，具体人数尚未确定。
关于keep对象，裁员员工表示：目前keep对象涉及技术和运营岗位，但也可能涉及人力资源、财务、行政等方面。关于keep补偿，裁员员工依法要求向keep员工支付N+1补偿。即使是试用期的员工也要支付1个月的工资。因此，大多数离开的人都很满意。
看到这一点，很多人可能会说：经济形势不好，公司发展不好，不能怪keep。与许多不想支付薪酬、想方设法让人反感、强迫员工自己去的公司相比，裁员更加尽职尽责。但事实上，这只能算是keep的正常运作；然而，却有太多无耻的公司，这似乎是裁员的良知所在。
当每个人都在讨论裁员keep的原因和良心补偿的时候，一些脉冲用户把注意力集中在了刚毕业的学生身上。在他们看来，对刚毕业的学生来说，真的是不负责任，现在快到年底了，找工作也比较困难，这对这些刚毕业的学生来说无疑是一个非常沉重的打击。
但现实情况是，无论裁员对新生意味着什么，很多企业确实把新生作为keep的首选，那么，在keep，企业把新生作为keep的首选是否正确？在这方面，pulse用户有不同的看法。
在一些脉冲用户看来，企业不是慈善机构，keep也不是企业想要的，但它总是需要找到被切割的对象。与成熟员工相比，新生的产出相对较低，但工资却不低。基于此，削减应届生似乎是一个更好的选择。
但对于这些下岗新生来说，未来的求职压力会更大。因为，他们已经毕业了，即使还是应届生，但在学校招聘上没有优势，只能通过社会招聘渠道寻找毕业生的工作。但在目前经济形势不好的情况下，很多企业已经关闭了社会招聘渠道，对于大部分新生来说，仍然很难找到一份好工作。
同时，也有脉冲用户表示：如果管理人员不称职，即使是刚毕业的毕业生被裁掉，公司也不会好起来。正如裁员创始人在其内部信函中提到的，管理者应该对招聘的员工负责，并关注员工的成长。管理者的无能是对团队最大的伤害。在这些脉冲用户看来，如果经理不称职，就应该裁掉不称职的经理；如果新来的学生被裁掉，老板就得到经验教训，这真是“诚恳”……
总而言之，keep新生的首选似乎已经成为很多企业的心照不宣的规则。至于裁员keep，裁员员工猜测，这并不是第一波。“双11”之后，他们可能会掀起一波商场抢购潮，宣布加班996以赶走一波孩子，而年终奖太低，不可能再掀起一波……
