天元区三年人才工作数据分析情况和思路

天元区三年人才工作数据分析情况和思路 1月27日，2020年度株洲高新区、天元区人才人力资源建设工作领导小组会议召开，听取该区人才工作相关情况汇报，研究并审议了有关人才工作事项。株洲高新区党工委书记、天元区委书记、区人才人力资源建设工作领导小组组长周建光参加会议，天元区区长、区人才人力资源建设工作领导小组常务副组长姚永告主持会议。     会议现场。   近年来，株洲高新区（天元区）人才工作围绕中心，积极作为，为全力打造株洲中国动力谷、推动新区高质量发展提供强大的智力支撑。目前，该区形成了“1+4+5”人才政策体系，高层次人才政策、优秀青年人才政策、技能人才政策、教育高层次人才等政策落实有力，尤其是疫情期间出台的“人才八条”和“用工六条”，对新区引才育才留才起到了强大支撑作用。   会议对近三年人才工作数据分析情况和2021年人才工作思路进行了汇报。   通过对中国动力谷·智库云平台，以及园区519家企业收集的数据分析显示，近三年来，株洲高新区（天元区）人才流入速度激增、人才结构趋于合理、创新平台发展迅猛、促产业活力持续增强。   2021年，株洲高新区（天元区）人才工作思路将紧密围绕“三高四新”战略，按照工委、区委五届十二次全会精神以及市、区“十四五”规划部署要求，实施人才强区战略，推进动力谷人才计划，争创中国年度最佳引才城市(地区)，彰显国家级高新区更大担当和作为。   会议就《关于进一步推进实施“中国动力谷人才计划”的十九条措施（审议稿）》（简称《中国动力谷人才计划》）相关条款的修订完善逐项提请会议审议。审议通过后，该政策将会取代原“双创人才”政策并执行。   《中国动力谷人才计划》历时半年时间，通过前期“智库云”人才数据分析、省内外人才政策研究、外出学习考察，结合株洲高新区（天元区）重点企业、专家人才和各成员单位意见，逐步完成政策修订升级工作。《中国动力谷人才计划》由原政策的25条缩减为19条，更加聚焦高端人才，重点关注“卡脖子”核心技术人才和团队的引进，大幅提升人才团队引进资金补贴；同时进一步破除破除“四唯”评价体系，充分发挥企业用人主体作用，给予企业一定的举才荐才权限。   周建光肯定了全区人才工作做得扎实，有创新、有亮点、有成效，人才数量和质量均有新突破。后疫情时代，面对人才争夺愈来愈烈，如何逆势增长，抓住机遇，吸引更多更强的人才，需要进一步“破局”。   周建光要求，要坚定不移实施人才强区战略，区域竞争必须依靠人才、产业强基必须重视人才、高质量发展必须广揽人才。要抢抓机遇升级新区人才政策，围绕重点产业发展需求，完善已有人才政策，深度研究窗口期人才流动规律、广泛学习发达地区人才先进经验。要合力推动创优人才发展环境，营造不拘一格降人才的发展氛围，优化营商环境做好人才服务、统筹协调形成人才工作合力、打造人才生态圈激活内生动力。   周建光表示，株洲高新区（天元区）将以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，开创人才事业发展新格局，为贯彻落实省委“三高四新”战略，加快建设市委“一谷三区”总任务做出新的更大贡献。   会议还议听取审议了有关人才重大事项，听取了人力资源产业园工作等情况汇报。   区人才人力资源建设工作领导小组领导、成员单位负责人，人才服务中心负责人参加此次会议。